"Doanh nghiệp cần quy định rõ hành vi quấy rối tình dục ở nơi làm việc là như thế nào. Khi xây dựng nội quy lao động có nội dung này thì họ cũng rất đề phòng, bởi vì nếu hành vi này có yếu tố vi phạm hình sự thì doanh nghiệp phải chuyển cho cơ quan chức năng. Lúc này doanh nghiệp không có thẩm quyền xử lý nữa", bà Hà nói. ipogo